Law Offices of Paul Szeto LLC
    Immigration Law - Discussions

Discussion Category:

Employment-based Immigration

Last Updated: 06/1/05

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

特快勞工移民申請:  附表A第二組

   

筆者曾跟各位討論過EB-1 特殊人仕及傑出教授和研究員的申請,理解到政府對申請人的貢獻、成就、和經驗都十分嚴緊和苛刻,對於比較年青ヌ或受僱於規模較小機構的傑出人士來說,EB-1 申請被接納的機會不大。有見及此,國會保留了附表A第二組特快勞工移民申請,希望合符資格的申請人能在日後對國家作出貢獻。

 

附表A第二組的基本資格

這一類申請是專為那些在各種科學和文學又或在演藝上有超卓表現和能力的人士而設,其中包括特出的大學教授和其他極優秀的演藝者, 只要他們的成就享有「普遍性的贊同」,和在過去一年和將來,申請人在行業中需要使用他的個人成就。,那一類的科學或文學才合符申請資格?基本上,任何一門普遍在大學內授教的專門學位課程都包括在內,例如化學,會計學,或歷史學等。但申請人不需要曾經就讀過大學課程,所以一些自學成功的人士也可以申請。

 

附表A第二組的特質

EB-1 出教和研員一樣,附表A 第二組類别要求申請人在某一學科上享有國際性的譽。EB-1 特殊人才申請較為鬆懈,同時接受全國牲和國際性的成就,但它要求十行條件標準中的三行。若我們細心分折的話,在國際牲的要求上,附表A 第二組的要求和其它兩種EB-1 申請也是不一樣的。雖然EB-1 特殊人才和傑出教授和研究申請要求國際認同,但在指定的証明文件中,只有一樣 申請人撰寫的書籍和文章 須是刊登在發行國際的刊物中。但在附表A 第二组所指定請認明文件中,有三樣是屬於國際牲的:國際承認的獎行,國際性的專業會藉和刊登在國際刋物的文章。

 

EB-1 特殊人才申請並不需要雇主申請,但附表A 第二組和傑出教授和研究員申請同樣要求雇主支持和聘用。特殊人才一般要求大量和長期牲的支持文件,傑出教授和研究員亦要求至三年的教授或研究經驗;附表A 第二組卻只要求申請人在過一年和來美後的工作是需要運用到她的個人能力。

 

附表A 第二組由請的優點

若某申請人或申請雇主不符合EB-1 的條件,可以考慮申請附表A 第二組的綠卡。例如一位傑出的年輕研究員或演員,他或她都在專業剛冒出頭來,剛有一些成就和國際認同,但由於他們出道不久,沒有拿過甚麼大 ,亦沒有足够証據証明他們的成就在同行中是頂的,所以並不符合EB-1 特殊人才的申請。但這位研究員或演員可能合資格申請附表A 第一組綠卡,因為附表A 第一組申請只要求「普遍性的贊同」和在過去一年中申請人在行業中需要使用他的個人成就。

 

另外一些傑出教授和研究員雇主,可能規模小,没有一個三人的研究部門;又或者申請人沒有三年或以上的教授或研究經驗,這些申請人或雇主亦可以考慮附表A第二組的綠卡申請。

 

 

 

 

 

 

上文由司徒百良律師事務所提供,內容只供讀者參考,下是法律意見。如有問題請找司徒律師諮詢。732-632-9888. 地址: 190 Route 27, Edison, NJ 08820.  www.SZETOLAW.com

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(Note:  All discussions posted on this website are meant to be general information only and do not constitute legal advice.  Immigration laws and regulations change on a daily basis.  Any and all information posted on this website could become outdated.  Because each person's immigration history and legal needs are unique, the reader should consult a qualified immigration attorney for legal advice.  Please also see our DISCLAIMERS.)


 

 

This is not legal advice – Please see DISCLAIMERS.
Copyright © 2005 Paul Szeto LLC




1 1 1